新人看護師の退職増加 （１年で退職、新卒退職）

一般の企業では新入社員の多くが、入社後3年以内に会社を辞めてしまい、人材不足や採用・教育経費の無駄が生じ、大きな問題となっております。

病院・医療関係においても、同様の問題が起きております。新人・新卒の看護師の２０％弱の看護師が1年以内に退職するという状況であるようです。
新人看護師の退職理由の多くが、病院・医療機関に勤める前に描いていた“理想”と、実際の現場における“現実”のギャップに耐えられず、退職・離職をしてしまうようです。
“ちょっとした不満で諦めてしまう若者は忍耐力が無い”という批判もあるかもしれませんが、そのようなことを言っても何も解決策にはつながりません。

病院・医療機関は、新人看護師の皆様が退職・離職をせず、やりがいをもってイキイキと働ける環境作りを行うことが重要であると言えます。